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本記事では、その定義や具体例、心理的影響から対処法までを詳しく解説しています。 さらに、職場や家庭での具体的な対応策や法律的な側面についても触れ、誰もが快適に会話を楽しむ …
2 thg 6, 2025 · ハラスメントが疑われる事情が発生した時には、誰にどのような事実を聴取するかをまず検討する必要があります。 被害者、加害者はもちろんのこと、目撃者も聴取対象者 …
6 thg 9, 2024 · ここからは、2回に渡り事実認定の実践方法についてお伝えします。 被害者が訴えるハラスメント行為について「本当にあったのか、なかったのか」を、どのようなプロセ …
12 thg 3, 2025 · ハラスメントの調査とヒアリング （1）ハラスメントの調査は、相談者、第三者、加害者に話を聞いていくことになります。 （2）ヒアリングは以下のように聞いていきま …
3 thg 6, 2025 · 以下の表では、パワハラ・ハラスメント調査に必要なヒアリングの質問項目の一覧と、効果的な質問の作り方を紹介します。 質問の種類を整理することで、より深い情報を …
28 thg 3, 2024 · ハラスメントの予防・解決のために、多くの企業は相談窓口の設置など、さまざまな対策を講じています。 しかし、実際に相談に対しどのように対処すればよいのか、事実 …
14 thg 3, 2023 · 必ず「ハラスメント行為を行っているとの訴えがあり、事実関係を調査したいので、話を聞かせてほしい」と、本来の目的を告げて来てもらいましょう。
13 thg 11, 2020 · 部下からハラスメントの相談をされたときはまず、 相談者の話を受け止める姿勢を示すことが大切です。 「あなたの話を聞きます」という中立的な立場のメッセージは、 …
23 thg 8, 2023 · 加害者への聴取は、ハラスメント調査で重要な局面であり、聴取に臨むにあたっては、事案の把握や質問内容の検討など、入念な準備が必要となります。
9 thg 3, 2025 · 職場でハラスメント相談がなされた場合、企業は、相談者や行為者等の関係者へのヒアリングが義務付けられています。 ヒアリングを実施するに当たっては、どのようなこ …
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